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随着春招季的来临，银行业招聘市场率先升温，迎来新一轮大规模人才招聘热潮。
自今年2月以来，国有大行、股份制银行以及地方性中小银行密集发布2026年春季校园招聘公告，招聘版图全面覆盖银行总部、境内外各级分支机构、各类专业化子公司，岗位设置也愈发多元，一场围绕优质金融人才的争夺大战正式拉开帷幕。
作为银行业春季招聘的绝对主力军，国有六大行历来是应届毕业生求职的热门选择。
记者注意到，自今年3月以来，工、农、中、建、交、邮储六家国有大行先后发布了2026年春季招聘的公告，招聘规模大、覆盖范围广，成为春招市场的风向标。
从岗位设置来看，各家国有大行均搭建了多元化岗位体系，兼顾管培生、科技人才、营销服务、柜面运营等不同类型需求，适配不同专业、不同职业规划的毕业生。
例如，在今年的春季校园招聘中，工商银行（601398）设置了“星辰管培生”“科技菁英”“专业英才”“客户经理”“客服经理”“服务代表”等多个岗位；建设银行（601939）境内17家一级分行春季招聘也涉及“管理培训生”“科技类专项人才”“综合营销岗”“柜面服务岗”等6个岗位。
从各家大行的招聘程序来看，主要包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节，报名截止时间多为3月30日或31日，预计4月中旬开启笔试。
值得关注的是，不少银行还结合自身发展定位、业务特色，设置了专项岗位，形成了各具特色的招聘布局。
在服务乡村振兴战略方面，国有大行率先发力，针对性设置县域及乡村专项岗位。其中，工商银行部分机构开设了县域专项岗位，不限专业，欢迎有志投身乡村振兴事业的同学们积极报名。记者发现，工商银行县域专项岗位主要为客户经理，负责零售与对公金融营销，另有分支机构要求员工入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
农业银行（601288）多家分行则设置了“乡村振兴类岗位”和“城区业务类岗位”，两个岗位分别为该行郊区机构和城区机构培养和储备零售、对公金融营销服务人才。
“乡村振兴专项岗位的设置反映了银行响应国家战略、深耕下沉市场的发展方向。随着一线城市金融市场竞争日趋饱和，农村及县域市场成为新的增长极，银行需要通过本土化人才下沉服务网络，拓展普惠金融业务。”苏商银行特约研究员武泽伟告诉《金融时报》记者。
随着数字化转型向纵深推进，懂AI又懂金融的复合型科技人才继续成为各家银行“抢人大战”中最稀缺、最抢手的核心资源。
《金融时报》记者注意到，国有大行率先布局科技人才专项招录，打造专属人才培养通道。
例如，工商银行为科技类人才专设“科技菁英”岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备，岗位招收专业以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类为主。
建设银行境内分行及子公司同样加大了对科技人才的招聘力度。根据公告，该行“科技类专项人才”岗位主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，“新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习”。
除了国有大行外，股份行及区域性中小银行同样对金融科技人才求贤若渴。
其中，平安银行（000001）在今年春招中设置了科技专场，致力于为金融科技部储备数字化专业人才，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战沙场，助力校招生成为“懂业务、专技术、善创新”的实战型科技人才。
近日，宁波银行（002142）金融科技部开启了2026年春季招聘，涵盖新技术研发、运维、系统测试、安全技术等多个岗位，主要面向计算机、软件工程、电子、通信、信息安全、网络空间安全、自动化、数学、统计等相关专业。
在武泽伟看来，科技类岗位需求的大幅上升是银行数字化转型战略的必然体现。“当前银行业正加速推进智能化、线上化转型，AI、大数据、网络安全等技术已成为优化风控模型、提升运营效率、创新金融产品的核心支撑，银行需要通过引进专业人才构建技术护城河。”武泽伟表示。
在业内人士看来，近年来，银行整体招聘趋势向复合型、精细化人才需求转变，体现出金融业正在适应经济高质量发展带来的新挑战。这种转变意味着银行业务模式正从规模化、同质化向差异化、服务深度化转型，人才队伍建设已成为支撑未来竞争的核心要素。
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